A PROPOS

J'ai obtenu un Doctorat de sociologie à Toulouse le Mirail en février 1978, un Master de Sciences Politiques à UCLA en juin 1980 et une HDR (Habilitation à Diriger des Recherches) soutenue en décembre 05.

Je suis :

 

  • Professeur à Kedge Business School (depuis juillet 2013),

  • Chercheur au laboratoire DICEN (Dispositifs d'Information et de Communication à l'Ère du Numérique) du CNAM (depuis septembre 2011)

  • Responsable de la Commission Nationale « Numérique et SIRH » de l’ANDRH (association française des DRH) (depuis septembre 2012)

Activités de recherche

Les nouvelles dimensions de la fonction RH 

Les mutations managériales à l’ère du numérique

  • Coresponsable depuis sa création de l’Observatoire Numérique –SIRH (Depuis Juin 2011) l’ANDRH, CSC et Michael Page (5 études annuelles dont une démarrant en mars 2014 sur les nouvelles pratiques professionnelles liées aux nouveaux outils numériques avec un doctorant)

  • Directeur de thèse sur Dématérialisation de la fonction RH par Anis Ben Ali (mars 2016) Prix de la thése RH (septembre 2016)

  • 2 livres collectifs : La Fonction RH de demain, DUNOD (2014) un chapitre sur Réinventer la fonction RH pour faire entrer l’entreprise dans le numérique, et un autre sur Quelles compétences dans la fonction RH, DUNOD (2016) un chapitre sur Les compétences numériques des équipes RH

  • Animateur de la Commission SIRH-Numérique de l’ANDRH depuis octobre 2012 :

    • Livre blanc de la commission sur SIRH 2.0 et fonction RH, (juin 2014) avec une remise à jour pour juin 2016

    • Organisation du Prix du DRH Numérique de l’année (octobre 2014, septembre 2015 et 2016) et organisation du prochain prix en septembre 2017

  • Plusieurs livres dont l’un en cours de rédaction : « Devenir e-DRH » (Ed. Liaisons, septembre 2001, avec 3 éditions successives), « Etre e-DRH » (Ed. Liaisons, 2ème édition, septembre 2012) et en préparation « Bye, bye fonction RH » (Ed. Liaisons, Printemps 2018)

  • Coordination, édito et article, Les outils RH et l’expérience collaborateur, Personnel, n° 577, mars 2017

  • Coordination, édito et Articles, les big Data et la fonction RH, Personnel, n° 267, mars 2016

  • Le relationnel et l’interaction : avec un doctorant dont l’un sur « Don, Identité et Capital social dans l’économie sociale » (soutenance faite novembre 2013),

  • Recherches sur les nouvelles pratiques managériales avec des étudiants de Kedge et du CNAM (plus de 10 mémoires par an depuis le début des années 2010) :

    • le développement des communautés de pratiques dans le management,

    • l’émergence des nouveaux collectifs de travail,

    • Réseaux Sociaux d’Entreprise et Nouvelles Communautés de Travail : Doctorante en cours de finalisation (printemps 2018)

  • Remise à jour de l’Etude sur les usages des nouveaux outils sociaux dont la messagerie, ORSE, (printemps 2015)

  • Quelles nouvelles solidarités à l’ére du numérique ? Co-direction d’une doctorante en CIFRE depuis l’automne 2016

  • Relecture des fondements du management (lien de subordination, capital humain…) : suivi par une doctorante (obtention d’une allocation de 50 000 €/an sur 3 ans par le CNAM au DICEN)  de 2014 à 2017

  • Coordination d’un numéro spécial de la revue Management et Avenir sur le Postmanagement (Décembre 2016)

  • Coordination du dossier, édito et article de la Revue Personnel sur Management autrement (décembre 2016)

  • Coordination, édito et article, sur les tiers lieux, n° 271, septembre 2016

  • Coordination d’un numéro spécial de la revue Management & Sciences Sociales sur Bien-être et Management  (Juin 2017)

  • Ecriture d’un livre sur Post Modernité et Management (Hiver 2017 Edition du Cerf)

© 2019 - postmodernite.org - François Silva

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